В средствах массовой информации промелькнула информация об изменениях в трудоустройстве иностранцев в Украине. Не могли бы вы рассказать, что именно изменилось и как это повлияет на возможность работы иностранцев в Украине, какие необходимы документы от работодателя и сроки выдачи разрешения?

Ответ (Анна Бойко, юрист Адвокатской компании «ПРАЙМ»)

Кабинетом Министров Украины  7 июля 2010 года были внесены изменения в "Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства».

Постановление было разработано Министерством труда и социальной политики Украины с целью приведения украинского законодательства в соответствие с положениями законодательства Европейского Союза (ЕС) в части решения проблемы законодательного урегулирования обязательств Украины относительно трудоустройства иностранных лиц.

Согласно Порядку для получения разрешения на использование труда иностранца работодатель подает к центру занятости такие документы: -заявление;

  • две цветных фотокарточки размером 3,5 х 4,5 см;
  • обоснование целесообразности использования труда иностранца и возможности создания для него соответствующих условий для пребывания и работы;
  • документ (приказ, выдержка из протокола, поручение и тому подобное), оформленный в установленном порядке, который удостоверяет право личности представлять интересы работодателя в центре занятости;
  • справка органа ГНИ об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);
  • справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом;
  • квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления;
  • копия проекта трудового договора (контракта), засвидетельствованная работодателем;
  • справка, скрепленная печатью и заверенная подписью работодателя о том, что рабочее место или должность, на которой будет использоваться труд иностранца, в соответствии с законодательством не связанна с принадлежностью к гражданству Украины и не нуждаются в предоставлении допуску к государственной тайне;
  • справка органу внутренних дел об отсутствии (наличие) судимости у иностранца, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины;
  • справка уполномоченного органа страны происхождения о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения находится за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и не находится под следствием;
  • копии устава и свидетельства о государственной регистрации работодателя, засвидетельствованные в установленном порядке;
  • копии документов об образовании или квалификации иностранца;
  • копии страниц паспортного документа иностранца, что содержат основные идентификационные данные.

Решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на использование труда иностранца, продолжения срока его действия принимается в срок, который не может превышать 30 календарных дней со дня получения пакета документов, предусмотренных этим Порядком.

О принятом решении центр занятости в письменном виде сообщает работодателю.

Разрешение на использование труда иностранца выдается сроком до одного года. Для продолжения срока действия отмеченного разрешения работодатель подает к центру занятости не позже чем за месяц до окончания срока действия разрешения документы, отмеченные в этом Порядке.