В средствах массовой информации промелькнула информация об изменениях в трудоустройстве иностранцев в Украине. Не могли бы вы рассказать, что именно изменилось и как это повлияет на возможность работы иностранцев в Украине, какие необходимы документы от работодателя и сроки выдачи разрешения? Ответ (Анна Бойко, юрист Адвокатской компании «ПРАЙМ»)
Кабинетом Министров Украины 7 июля 2010 года были внесены изменения в "Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства».
Постановление было разработано Министерством труда и социальной политики Украины с целью приведения украинского законодательства в соответствие с положениями законодательства Европейского Союза (ЕС) в части решения проблемы законодательного урегулирования обязательств Украины относительно трудоустройства иностранных лиц.
Согласно Порядку для получения разрешения на использование труда иностранца работодатель подает к центру занятости такие документы: -заявление;
- две цветных фотокарточки размером 3,5 х 4,5 см;
- обоснование целесообразности использования труда иностранца и возможности создания для него соответствующих условий для пребывания и работы;
- документ (приказ, выдержка из протокола, поручение и тому подобное), оформленный в установленном порядке, который удостоверяет право личности представлять интересы работодателя в центре занятости;
- справка органа ГНИ об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей);
- справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом;
- квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления;
- копия проекта трудового договора (контракта), засвидетельствованная работодателем;
- справка, скрепленная печатью и заверенная подписью работодателя о том, что рабочее место или должность, на которой будет использоваться труд иностранца, в соответствии с законодательством не связанна с принадлежностью к гражданству Украины и не нуждаются в предоставлении допуску к государственной тайне;
- справка органу внутренних дел об отсутствии (наличие) судимости у иностранца, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины;
- справка уполномоченного органа страны происхождения о том, что иностранец, который на момент оформления разрешения находится за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и не находится под следствием;
- копии устава и свидетельства о государственной регистрации работодателя, засвидетельствованные в установленном порядке;
- копии документов об образовании или квалификации иностранца;
- копии страниц паспортного документа иностранца, что содержат основные идентификационные данные.
Решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на использование труда иностранца, продолжения срока его действия принимается в срок, который не может превышать 30 календарных дней со дня получения пакета документов, предусмотренных этим Порядком.
О принятом решении центр занятости в письменном виде сообщает работодателю.
Разрешение на использование труда иностранца выдается сроком до одного года. Для продолжения срока действия отмеченного разрешения работодатель подает к центру занятости не позже чем за месяц до окончания срока действия разрешения документы, отмеченные в этом Порядке.